Kompetenzmanagement / Nachhaltige Personalentwicklung

Um Ihre Mitarbeiter zur Bewältigung der Herausforderungen der Zukunft zu befähigen, unterstütze ich Sie beim zielgerichteten, strategischen Kompetenzmanagement und entsprechend nachhaltiger Personalentwicklung. 

Mögliche Elemente: 

• Definition der Anforderungen an Ihre Mitarbeiter - heute und morgen: Welche Kompetenzen sind relevant? Entwicklung eines transparenten, klar formulierten Kompetenzmodells 
• Valide Kompetenzdiagnostik mit dem wissenschaftlich fundierten System KODE®: Inventur der aktuellen Kompetenzausprägung individueller Mitarbeiter, auf Wunsch ergänzend auf Basis von 180°-360° Feedbacks 
• Erstellung von kosteneffizienten, zielorientierten Personalentwicklungsprogrammen zum Ausbau notwendiger Kompetenzen 
• Konzeption und Einrichtung eines Talentmanagement-Programms
• Konzeption und Einrichtung einer effektiven, strategischen Nachfolgeplanung: Vorbereitung von talentierten Mitarbeiter*innen für die Übernahme verantwortungsvoller Positionen und Sicherstellung des Wissenstransfers
• 360° Feedbacks, Ableitung und Überprüfung von Entwicklungsmaßnahmen
• Individuelles Coaching
• Messung der individuellen Kompetenzentwicklung und von Weiterbildungsmaßnahmen