Bewerbungsgespräche mit Tiefgang in Zeiten von KI

Der Komplettkurs für HR und Führungskräfte: 

Wer passt wirklich? Bewerbungsgespräche mit System in Zeiten von KI

Perfekte Bewerbungen sind heute kein Qualitätsmerkmal mehr. Sie sind Standard — dank KI.

Was das für dich bedeutet: Die Unterlagen, auf die du dich jahrelang verlassen hast, sagen immer weniger darüber aus, wer eine Stelle wirklich ausfüllen kann. Das Sieben über Bewerbungsunterlagen funktioniert nicht mehr so wie bisher — weil jede Bewerbung so aussieht, als käme sie von jemandem, der genau weiß, was gefragt ist.
Die Antwort liegt nicht darin, KI zu erkennen oder Bewerbende unter Generalverdacht zu stellen. Sie liegt im Gespräch selbst: in einer Methode, bei der es schlicht egal ist, was jemand im Vorfeld optimiert hat. Kompetenzbasierte, strukturierte Interviews produzieren echte Verhaltensnachweise statt geschliffener Antworten — und lassen sich durch KI-Vorbereitung nicht aushebeln.
Genau das ist der Inhalt dieses vierteiligen Live-Online-Kurses.
Du lernst das System von Grund auf: die wissenschaftliche Basis, die Fragetechnik, die psychologischen Fallstricke und den rechtlichen Rahmen, in dem du dich bewegst. Nicht als Theorie-Stapel, sondern als Methode, die du nach jedem Modul direkt einsetzen kannst — mit Übungsanteilen in jeder Session und Zeit für deine konkreten Fragen.
Vier Live-Sessions — ein vollständiges System:
→  Modul 1: Onboarding & Basics — Warum dein bisheriges Interview-Gefühl trügt, und was Forschung empfiehlt
→  Modul 2: STAR & Trichter-Modell — Die Fragetechnik, die KI-optimierte Antworten ins Leere laufen lässt
→  Modul 3: Wahrnehmungsfallen & Entscheidungsfindung — Was du glaubst zu sehen, und was wirklich stimmt
→  Modul 4: Rechtliche Aspekte — AGG, Entgelttransparenz, KI — was du wissen musst, um sicher zu entscheiden

Format:
4 Live-Sessions online à 2h (12.11. 17 Uhr, 13.11. 14 Uhr, 19.11. 17 Uhr, 20.11. 14 Uhr) · Übungsanteile und Q&A inklusive
Inklusive:
Interview-Leitfaden (PDF) · Teilnahmebestätigung
Für wen:
HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Hiring Manager, die Einstellungsentscheidungen treffen — und dafür ein belastbares, ethisch sauberes, rechtssicheres System wollen statt Bauchgefühl und Zufall.
Investition:
549 € · Gesamtpaket alle 4 Module

Modulbeschreibungen
Modul 1 — Onboarding & Basics 
Warum dein bisheriges Interview-Gefühl trügt — und was Forschung stattdessen empfiehlt
Wir starten dort, wo die meisten Gespräche scheitern — lange bevor die erste Frage gestellt wird. Denn das Problem liegt selten im Gespräch selbst, sondern im Bild, das man sich davon macht: Ein „gutes Gespräch" zu führen sei eine Frage von Menschenkenntnis, Erfahrung und dem richtigen Instinkt. Dieses Modul beginnt damit, dieses Bild zu korrigieren — und ein belastbareres an seine Stelle zu setzen.
Du verstehst, warum strukturierte, kompetenzbasierte Interviews der am besten erforschte Einzelprädiktor für spätere Berufsleistung sind — erklärt so, dass du kein Statistikstudium dafür brauchst. Du weißt, was KI im Bewerbungsprozess heute kann und was das für deine Gesprächsführung bedeutet. Und du hast das Fundament für alle folgenden Module.
Das nimmst du mit:
● Was kompetenzbasiertes Interviewing ist — und was es von „normalen" Bewerbungsgesprächen unterscheidet
● Überblick über die Forschungslage: welche Interviewformate wirken, welche nicht
● Was KI im Bewerbungsprozess verändert — und wo die Antwort liegt
● Die Grundstruktur, auf der das gesamte System aufbaut

Modul 2 — Praxis: STAR & Trichter-Modell
Die Fragetechnik, die KI-optimierte Antworten ins Leere laufen lässt
Dieses Modul ist das Herzstück des Kurses. STAR steht für Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung), Result (Ergebnis) — eine Fragetechnik, die keine vorbereitete Antwort zulässt, weil sie konkrete, spontane Erinnerung an vergangenes Verhalten verlangt. Wer keine echte Erfahrung hat, kann keine überzeugende STAR-Antwort liefern — egal wie gut die Vorbereitung mit KI war.
Du lernst die Methode nicht nur kennen, sondern wendest sie an. Du formulierst kompetenzbasierte Fragen für deine eigenen Rollen, erkennst, wenn Antworten an der Oberfläche bleiben, und weißt, wie du mit dem Trichter-Modell gezielt nachhakst — bis echte Verhaltensnachweise sichtbar werden.
Das nimmst du mit:
● Aufbau und Logik der STAR-Methode — und warum sie KI-optimierte Antworten entwaffnet
● Das Trichter-Modell: vom ersten Einstieg zur konkreten Verhaltenssituation
● Eigene kompetenzbasierte Fragen für deine häufigsten Positionen und Kompetenzprofile
● Live-Übungen mit direktem Feedback

Modul 3 — Körpersprache, Wahrnehmungsfallen & Entscheidungsfindung
Was du glaubst zu sehen — und was wirklich stimmt
Der erste Eindruck entscheidet in wenigen Sekunden. Das Problem: Er irrt sich häufig — und er ist hartnäckiger, als er sein sollte. In diesem Modul schärfst du deinen Blick für die psychologischen Mechanismen, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen, oft ohne dass du es merkst.
Wir schauen uns an, warum Körpersprache als Lügensignal deutlich unzuverlässiger ist, als über Jahrzehnte gelehrt wurde — ein Fakt, der mit einem hartnäckigen Mythos aufräumt. Wie der Halo-Effekt und der Similar-to-me-Effekt leise Entscheidungen treffen, bevor du bewusst abgewogen hast. Und wie strukturierte Auswertung das auffängt.
Das nimmst du mit:
● Die häufigsten kognitiven Verzerrungen im Interview — und wie du sie bei dir selbst erkennst
● Was Forschung zu Körpersprache als Indikator wirklich sagt (inklusive des hartnäckigen Mythos)
● Werkzeuge für strukturierte, nachvollziehbare und verteidigbare Bewertung
● Ein Auswertungsraster, das du direkt in deine Praxis übernehmen kannst

Modul 4 — Rechtliche Aspekte im Bewerbungsprozess
AGG, Entgelttransparenz, KI — was du wissen musst, um sicher zu entscheiden
Keine Rechtsberatung — aber genug, um sicher statt ängstlich in Bewerbungsgespräche zu gehen. Rechtliche Unsicherheit führt oft zu einem der zwei gegenteiligen Fehler: entweder zu viel Vorsicht, die echte Gespräche verhindert, oder zu wenig Achtsamkeit, die im Nachgang problematisch wird. Dieses Modul gibt dir die Orientierung, die du für eine informierte, souveräne Haltung brauchst.
Du bekommst einen kompakten Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): welche Fragen im Gespräch problematisch sind und warum, was Dokumentationspflichten bedeuten, wie Diskriminierungsrisiken entstehen. Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG — kurz: EntgTranspG): was Bewerbende fragen dürfen und wie du darauf souverän antwortest. Und die zunehmend relevante Frage: Was passiert rechtlich, wenn jemand mit KI-Hilfe Kompetenzen vortäuscht, die nicht vorhanden sind?
Das nimmst du mit:
● AGG-Grundlagen: verbotene Fragen, Diskriminierungsrisiken, Dokumentationspflichten
● Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG): Auskunftsrechte und wie du damit umgehst
● KI im Bewerbungsprozess: rechtliche Einordnung und praktische Konsequenzen
● Checkliste: rechtssichere Gesprächsführung auf einen Blick