HR Projekte und Personalentwicklung für KMUs
Beratung und Umsetzung I Seminare I Coaching 

Über....

... HR & Perspektiven:

Dahinter steht:

Patrizia Kaiser, Gründerin, ein kleines Team und sowie ein breites Netzwerk an Experten aus dem Bereich HR und Marketing. 

Vision: 

Wir wollen KMUs zu den attraktivsten Arbeitgebern in Deutschland machen! Wir sind fest davon überzeugt, dass jeder Betrieb Vorzüge hat, die er kommunizieren und die er weiterentwickeln kann, um als attraktiver Arbeitgeber bei der bestehenden Belegschaft wahrgenommen zu werden und um für neue Talente sichtbar und überzeugend zu sein.   

Was uns jeden Tag neu motiviert, ist: 

zu sehen, wie wir Menschen und Organisationen weiterentwickeln und voranbringen, sei es im Rahmen von unseren Beratungsprojekten, als Sparringpartner mit neutralem, wachem Blick auf aktuelle Herausforderungen oder bei Seminaren, Workshops und Coachings.  Die Aha-Effekte bei unseren sichtlich inspirierten Kunden verleihen uns jeden Tag aufs Neue einen starken Antrieb und viel Freude an unserer Arbeit!

Einmal vorgestellt:  Patrizia Kaiser, Gründerin

Nach meinem Bachelor Abschluss in Business Administration an der Washington State University habe ich in den USA und Deutschland im Management operativer Einheiten und als Führungskraft in der Top-Hotellerie gearbeitet. Hierbei habe ich mich, ganz besonders typisch für das Gastgewerbe, mit dem Thema Service am internen und externen Kunden beschäftigt, was immer noch ein Steckenpferd von mir ist. In der Führung und bei der Einstellung von Mitarbeitern erwachte auch mein Interesse am Thema "Personal". Also drückte ich nochmals die Schulbank, und habe meine akademische Laufbahn mit meinem doppelten MBA Abschluss (Master of Business Administration) mit Fokus HR an der London Southbank University und Berlin School of Economics abgeschlossen. Ergänzend dazu absolvierte ich Trainer-Ausbildung sowie die Ausbildung zur lizenzierten KODE Beraterin (Kompetenzdiagnostik und -entwicklung) und zum Systemischen Coach. Insgesamt kann ich bislang auf 15 Jahre als HR Expertin und Trainerin in verschieden Firmen, Branchen und internationalen Kontexten (Schweiz, USA, Frankreich, England, Skandinavien) zurückblicken. Hier eignete ich mir eine breite und tief gehende Praxis-Erfahrung an, insbesondere im Bereich Personalentwicklung, Seminarkonzeption und -durchführung, HR Prozesse, Konzeption und Durchführung von HR Projekten und als vertrauensvoller Sparring Partner für Führungskräfte bis C-Level.


Mit HR & Perspektiven gewinnen Sie: 

bodenständige, kunden- und serviceorientierte, termintreue, emphatische, kreative, neugierige, lernfähige, hinterfragende und verbindliche Partner für Ihre Projekte und Veränderungen. 

Wir sind praxiserfahrene Experten im Personalmanagement, in der Personalentwicklung und Seminargestaltung. Durch unsere breite Erfahrung gekoppelt mit einer akademischen Ausbildung, stetigen Weiterbildungen und immer aktuellem Wissen zu Trend und neuen Erkenntnissen aus Forschung und Praxis bieten wir pragmatische, nutzerorientierte und zugleich moderne Lösungen an, die Sie als attraktiver Arbeitgeber im Markt sichtbar positionieren. 

Wir verstehen unsere Kunden, ihre Bedürfnisse und Nöte, und begleiten Sie vertrauensvoll und loyal als fachlich versierte, anpackende Partner in der Entwicklung und Umsetzung von sinnvollen, kosteneffizienten Ideen zum Ausbau der eigenen Position als moderner Wunsch-Arbeitgeber und des unternehmerischen Erfolgs. 

Wir entfalten Ihr Potenzial als Arbeitgeber und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter als grundlegende Säule Ihres Erfolgs, so dass Ziele erreicht und Visionen realisierbar werden. 


 ... größere Projekte aus der letzten Zeit: 

  • in Sachen Personalauswahl / Interview Skills knapp 50 erfolgreich geschulte Führungskräfte im IT Bereich eines internationalen Pharma-Konzerns
  • In Sachen Personalauswahl / Interview Skills an die 40 erfolgreich geschulte Stadträte und ca. 50 Amtsleiter / Teamleiter einer Kommune 
  • in Sachen Personalauswahl / Interview Skills über 70 erfolgreich geschulte Personalentscheider aus der Headhunting / Recruiting Branche
  • in Sachen Mitarbeiterbindung an die 55 geschulte Führungskräfte einer Stadtverwaltung und eines mittelständischen Unternehmens
  • Teambuilding für 70 Mitarbeiter eines Unternehmens aus dem Bereich Maschinenbau
  • Großes Management Audit und Personalentwicklungsinitiative bei einem industriellen Mittelständler
  • Change Projekt zur Stärkung der Service Orientierung und Dienstleistungsmentalität bei einem Möbelbauer
  • Karrierecoaching für die internationalen Studentinnen der TU Chemnitz im Rahmen der Förderung von Frauen in technischen Berufen
  • Revision und Aktualisierung eines Assessment Tools im Hinblick auf die Arbeitswelt 4.0 
  • Employer Branding bei einem internationalen Service- und Dienstleistungsunternehmen sowie einer Kommune
  • Definition einer Recruiting Strategie sowie Einrichtung eines Recruiting Prozesses bei einem Hightech-Unternehmen und einem Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich

... ongoing Projects, z.B. 

  • Seminare zu Themen wie Personalauswahl, Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument, Führen im Dialog, Zeitmanagement, Service- und Kundenorientierung, Potenziale des verdeckten Stellenmarkts, Anleitung Employer Branding in diversen Firmen oder an Bildungsinstituten oder als offene Seminare. 
  • Externe Personalabteilung bei einem Hightech Unternehmen
  • Externe Personalabteilung bei einem Beratungsunternehmen
  • Externe Personalabteilung bei einem Maschinenbau-Unternehmen
  • Karrierecoaching von Personen in der Umorientierungsphase
  • Sparringpartner für Personalleiter / HR Manager eines Verwaltungsorgans, und mehrerer Konzerntöchter 


... das Netzwerk - dazu gehören z.B.: