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für Unternehmen, Führungskräfte & Mitarbeiter, Stellensuchende

Über....

... HR & Perspektiven:

Dahinter verbergen sich: 

Ich, Patrizia Kaiser, Gründerin, und mein breites Netzwerk an Experten aus dem Bereich HR und Marketing. 

Zu mir persönlich: Nach meinem Bachelor Abschluss in Business Administration an der Washington State University habe ich in den USA und Deutschland im Management operativer Einheiten und als Führungskraft in der Top-Hotellerie gearbeitet. Hierbei habe ich mich ganz zwangsläufig und sehr gerne mit dem Thema Service am internen und externen Kunden beschäftigt, was immer noch ein Steckenpferd von mir ist. In der Führung und bei der Einstellung von Mitarbeitern erwachte auch mein Interesse am Thema "Personal". Also drückte ich nochmals die Schulbank, und habe meine akademische Laufbahn mit meinem doppelten MBA Abschluss (Master of Business Administration) mit Fokus HR an der London Southbank University und Berlin School of Economics abgeschlossen.  Ergänzend dazu absolvierte ich Trainer-Ausbildung sowie die Ausbildung zur lizenzierten KODE Beraterin (Kompetenzdiagnostik und -entwicklung). Aktuell bin ich in Ausbildung zum systemischen Coach. Insgesamt kann ich bislang auf 15 Jahre als HR Managerin, Personalreferentin und Trainerin in verschieden Firmen, Branchen und internationalen Kontexten (Schweiz, USA, Frankreich, England, Skandinavien) zurückblicken. Hier eignete ich mir eine breite und tief gehende Praxis-Erfahrung an. 

Bei HR & Perspektiven bekommen Sie:

- "HR": d.h. Human Resources- bzw. Personal-Management und -Beratung   sowie Seminare: praxisorientiert, handwerklich versiert, umfassend, nachhaltig, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt, effektiv, ohne Chichi. 

- "Perspektiven": d.h. Beratung und Begleitung zur beruflichen Neuorientierung 

für Privatpersonen, durch "Personaler", mit entsprechendem Insider-Wissen und vielen Tipps, welche Ihnen einen Wettbewerbsvorteil in Auswahlprozessen für neue Positionen geben.

Mit HR & Perspektiven gewinnen Sie: 

pragmatische, bodenständige, kunden- und serviceorientierte, termintreue, emphatische, kreative, neugierige, lernfähige, hinterfragende und verbindliche Partner für Ihre Projekte und Veränderungen. 


 ... größere Projekte aus der letzten Zeit: 

  • in Sachen Personalauswahl / Interview Skills knapp 50 erfolgreich geschulte Führungskräfte im IT Bereich eines internationalen Pharma-Konzerns
  • In Sachen Personalauswahl / Interview Skills an die 40 erfolgreich geschulte Stadträte und ca. 50 Amtsleiter / Teamleiter einer Kommune 
  • in Sachen Personalauswahl / Interview Skills über 70 erfolgreich geschulte Personalentscheider aus der Headhunting / Recruiting Branche
  • in Sachen Mitarbeiterbindung an die 55 geschulte Führungskräfte einer Stadtverwaltung und eines mittelständischen Unternehmens
  • Teambuilding für 70 Mitarbeiter eines Unternehmens aus dem Bereich Maschinenbau
  • Großes Management Audit und Personalentwicklungsinitiative bei einem industriellen Mittelständler
  • Change Projekt zur Stärkung der Service Orientierung und Dienstleistungsmentalität bei einem Möbelbauer
  • Karrierecoaching für die internationalen Studentinnen der TU Chemnitz im Rahmen der Förderung von Frauen in technischen Berufen
  • Revision und Aktualisierung eines Assessment Tools im Hinblick auf die Arbeitswelt 4.0 
  • Employer Branding bei einem internationalen Service- und Dienstleistungsunternehmen sowie einer Kommune
  • Definition einer Recruiting Strategie sowie Einrichtung eines Recruiting Prozesses bei einem Hightech-Unternehmen und einem Unternehmen aus dem Gesundheitsbereich

... ongoing Projects, z.B. 

  • Seminare zu Themen wie Personalauswahl, Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument, Führen im Dialog, Zeitmanagement, Service- und Kundenorientierung, Potenziale des verdeckten Stellenmarkts, Anleitung Employer Branding in diversen Firmen oder an Bildungsinstituten oder als offene Seminare. 
  • Externe Personalabteilung bei einem Hightech Unternehmen
  • Externe Personalabteilung bei einem Beratungsunternehmen
  • Externe Personalabteilung bei einem Maschinenbau-Unternehmen
  • Karrierecoaching von Personen in der Umorientierungsphase
  • Sparringpartner für Personalleiter / HR Manager eines Verwaltungsorgans, und mehrerer Konzerntöchter 
  • Arbeitszeugnischecks für Privatpersonen

Kundenfeedback in Auszügen gibt's auf allen Seiten dieser Domain, ganz unten. 


... das Netzwerk - dazu gehören z.B.: 

    • Julia Immich - Branding / Marketing / PR Expertin: www.juliaimmich.de
    • Barbara Gremmler - Corporate Communication Expertin: www.barbaragremmler.com
    • Michael Wahler - HR Experte: www.wahler-hr.com